事務所のご案内

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●プロフィール
後藤 和之(ごとう かずゆき)
【資格】 社会保険労務士、社会福祉士
【最終学歴】日本社会事業大学専門職大学院 福祉マネジメント研究科
【略歴】
昭和51年生まれ。約20年にわたり社会福祉に関わる相談援助などの様々な業務に携わり、特に福祉専門職への研修・組織内OFF−JTの研修企画などを通じた人材育成業務を数多く経験してきた。現在は厚生労働省委託事業による中小企業の労務管理に関する相談・改善策提案などを中心に活動している。
令和3年度厚生労働省委託「働き方改革推進支援事業」派遣専門家。
【執筆】
日本最大級の人事ポータル「HRプロ」(ProFuture株式会社)
 ・「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは(2021.11..17)
 ・「パワハラ防止」の視点から、上司と部下のコミュニケーションを促進するポイントを読み解く(2021.10.14)
 ・“パワハラ”の線はどこで引く? 法律理解だけに留まらない「ハラスメント防止研修」を企画する上でのポイントとは(2021.9.17)
 ・「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは(2021.7.29)
「会社の知恵袋2021年8月号」(SBIビジネス・ソリューションズ株式会社)
  ・モチベーション向上につながる『能力開発』のポイント(2021.8)

 

 

●ごとう人事労務事務所
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